LA RETRIBUCIÓ VARIABLE

En els darrers anys ha pres molta força el concepte de retribució variable. Aquest tipus de retribució es caracteritza per anar lligada a l’assoliment d’uns objectius, per tant, només es paga quan el treballador ha aconseguit el resultat prèviament pactat. Així doncs, podem afirmar que la retribució variable és un element motivador ja que els treballadors s’esforcen per obtenir les fites pactades perquè saben que tindran una recompensa a canvi.   

En contraposició a la retribució variable hi trobem la clàssica retribució fixa, la qual es manté constant independentment dels resultats que obtingui el treballador i no exerceix de factor motivador.

D’aquesta manera, veiem que el concepte de retribució variable presenta més avantatges que la retribució fixa degut a que incideix directament sobre l’acompliment dels treballadors, fent que aquests augmentin la seva productivitat i que l’empresa obtingui millors resultats. Tot i això, s’ha de tenir en compte que la retribució total d’una persona mai pot ser només variable sinó que ha de presentar una part variable i una de fixa perquè els treballadors presten els seus serveis a canvi d’una remuneració i, encara que el treballador no hagi arribat a aconseguir l’objectiu pactat, sí que haurà treballat per l’empresa i se l’haurà de retribuir per això.

En el moment de decidir quin percentatge de la remuneració total ha de ser variable i quin ha de ser fixa és quan apareix la major dificultat a l’hora de dissenyar una política retributiva. Això és deu a que la retribució ha de ser percebuda pels treballadors com a justa per una banda i com atractiva per l’altra, perquè aquests vulguin treballar en l’empresa que els hi proposa dita remuneració. Podem dir que la part fixa de la remuneració és la que fa que els treballadors vegin aquesta proposta salarial com a justa i que la part variable és la que converteix en atractiu el salari.

Però que entenem per justa i que entenem per atractiva? Doncs quan ens referim a retribució justa parlem d’aquella que permet viure dignament al treballador i quan diem retribució atractiva entenem que és aquella que diferencia el salari donat en una organització del que ofereixen la resta d’empreses del seu sector i que provoca que el treballador vulgui treballar en ella.

Per tant, podem afirmar que el pes de la retribució variable podrà augmentar com més elevada sigui la retribució total d’una persona i haurà de disminuir com més petita sigui aquesta retribució total, fins arribar al punt de ser inexistent en els salaris més baixos.