EL TREBALL EN EQUIP

El capital humà és l’actiu més valuós que posseeixen les empreses. A diferència de les màquines, les persones poden aportar creativitat, idees, coneixements i reflexions a les organitzacions tot ajudar-les a millorar els seus processos i a augmentar la seva competitivitat.

Si tenim en compte que individualment les persones poden oferir tots aquests aspectes, si s’uneixen per treballar en equip el resultat final obtingut millorarà significativament perquè estarà format per les diferents contribucions dels integrants del grup. Així doncs, una reflexió global tendeix a ser més elaborada que una d’individual ja que en ella hi intervenen diferents punts de vista i opinions que permeten assolir unes conclusions més contrastades. 

Trobem també que el treball en equip fomenta l’existència d’un bon clima laboral perquè, per una banda, permet que els treballadors de diferents departaments interactuïn entre si i es coneguin tot propiciant la desaparició de les barreres creades com a conseqüència del disseny de l’organigrama de l’organització. Per altra banda, les persones d’un mateix departament que comparteixen un objectiu comú, poden assolir-lo amb més facilitat cooperant entre si. Com a resultat d’aquesta cooperació s’aconsegueix un millor clima laboral.

A més, el fet d’obtenir un resultat derivat del consens entre les múltiples aportacions dels treballadors que integren l’equip de treball, fomenta l’aparició d’un alt grau de compromís d’aquestes persones vers el resultat. Per tant, els treballadors tindran una major motivació a l’hora de desenvolupar la seva prestació de serveis, ja que voldran aconseguir l’objectiu en l’establiment del qual han participat.

Finalment, el treball en equip permet que l’organització pugui tenir en compte les opinions i suggeriments dels treballadors en quant als resultats obtinguts en aquest treball. Això contribueix a que les persones que integren l’empresa se sentin bé formant-ne part, ja que poden veure com les seves aportacions es materialitzen i com la seva feina pren sentit. Aquest fet possibilita que els treballadors se sentin més valorats i motivats.

Per tant, podem afirmar que és important que les empreses fomentin el treball en equip, ja que aporta diferents beneficis tant als treballadors com a l’empresa, ajudant-la  a crear un avantatge competitiu que la diferenciï de la resta d’organitzacions del seu sector.