En el post “Les 5 claus d’un bon currículum” apuntem les principals claus que faciliten que els seleccionadors es fixin en
el nostre currículum per sobre de la resta. Aquestes claus ens ajudaran a superar la criba curricular i passar a
la segona fase del procés de selecció: l’entrevista
de feina.
En aquest post s’ofereixen consells que permetran causar una bona impressió en una entrevista de feina i així augmentar
la probabilitat de ser la persona seleccionada per ocupar el lloc de treball que l’empresa té vacant. Així doncs, podem observar a continuació dits
consells:
- Vestir-se
correctament: la primera
impressió és la que compta i hem de transmetre al seleccionador que som la
persona ideal per ocupar el lloc de feina. Una manera de fer-ho és anar vestits amb roba neta i formal.
El grau de formalitat varia segons
el perfil de feina a la que optem però sempre és aconsellable anar una
mica més formal del que el lloc de treball requereix.
- Ser
nosaltres mateixos: en una
entrevista no només es valoren
l’experiència i les titulacions, sinó també la personalitat dels candidats. Per tant, si fingim tenir una personalitat diferent a la nostra, les
proves psicotècniques demostraran l’engany. A més, si arribéssim a obtenir
la feina no estaríem a gust amb ella, ja que realment no tenim el perfil
adequat per ocupar aquest lloc de treball.
- Preparar-se
l’entrevista prèviament: una
manera de demostrar que volem treballar a la companyia que ofereix la feina
és conèixer-la. Per això hem d’informar-nos
sobre l’empresa abans d’anar a l’entrevista, d’aquesta manera podrem
exposar millor els motius que ens han portat a presentar-nos com a
candidats i argumentar perquè som la persona que estan buscant. A més,
això permetrà observar a l’entrevistador que estem motivats per aconseguir
ocupar la vacant oferta.
- Intercanviar
informació: les entrevistes
serveixen perquè ens coneguem millor. Així doncs, nosaltres haurem d’ampliar la informació que
apareix al currículum però també podem aprofitar per demanar informació sobre la vacant i l’empresa. D’aquesta
forma, cada part obté informació
nova sobre l’altra i té més arguments per poder decidir si continua en el
procés.
- No
mentir: hem de tenir en
compte que, en un procés de selecció, les
parts implicades confien l’una en l’altra. Per tant, és molt important que diguem sempre la
veritat i que tots els aspectes
que esmentem i figurin en el currículum siguin demostrables, ja que si
mentim trencarem aquesta confiança i, probablement, serem descartats i no
continuarem en el procés.
En conclusió, si volem fer un bon paper en una entrevista de feina, és important tenir en
compte tots els consells anteriorment
citats.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada