ESTÀS SATISFET/A AMB LA TEVA FEINA?

Al post “Treballador motivat, treballador feliç” analitzem els cinc nivells de necessitats de La Piràmide de Maslow i afirmem que les empreses han de ser capaces de satisfer les diferents necessitats que els seus treballadors aniran desenvolupant al llarg del temps.

Podem definir la satisfacció laboral com el sentiment que experimenta una persona que forma part de l’empresa quan aquesta acompleix allò que desitja o espera dita persona.

L’objectiu principal d’aquest post és analitzar quin grau de satisfacció presenten les persones ocupades a Espanya a partir de les dades que ens ofereix l’Institut Nacional d’Estadística (INE) i tenir en compte factors com el gènere, l’edat, el nivell formatiu, la situació professional i la classe social.

El primer factor a considerar és l’edat. D’aquesta manera, comencem comentant el nivell mig de satisfacció laboral segons gènere i edat.

 

Font: Institut Nacional d’Estadística

En primer lloc, veiem que el grau total de satisfacció laboral que presenten les dones és de 5,05  punts i els homes és de 4,99 punts. Per tant, és molt similar tot i que el de les dones és lleugerament superior al dels homes.

També observem que, en ambdós generes, el grau de satisfacció tendeix a augmentar amb l’edat. De manera que en el cas de les dones passa de 5,05 punts a la franja d’edat de 16 a 24 anys a 5,56 punts a la de 65 i més anys; en el cas dels homes, augmenta de 4,91 punts a la franja d’edat més baixa a 5,99 punts a la més alta.

Constatem doncs que en la franja d’edat dels 16 als 24 anys, són les dones les que se senten més satisfetes laboralment però a partir dels 25 anys són els homes els que normalment presenten un grau de satisfacció superior.

Un altre factor a tenir en compte, és el nivell d’estudis dels treballadors. Per aquest motiu, a continuació analitzem el nivell mig de satisfacció laboral segons gènere i nivell d’estudis.

 

Font: Institut Nacional d’Estadística

Veiem que, igual que en la primera taula, el grau total de satisfacció laboral que presenten les dones és superior al dels homes i la diferència entre ells és de 0,16 punts, sent aquesta la més notòria de totes les taules analitzades.

Igualment constatem que, en ambdós generes, el grau de satisfacció tendeix a augmentar quan augmenta el nivell d’estudis, menys en el cas dels universitaris on es manté en les dones i baixa en els homes. Aquest fet ens indica que les empreses haurien de buscar noves formes de satisfer les necessitats de les persones amb titulacions superiors.

És rellevant que, a excepció dels treballadors que tenen un nivell d’estudis primaris, ja siguin complets o incomplets, en tots els nivells acadèmics les dones mostren un grau de satisfacció laboral superior al dels homes. 

També cal contemplar la situació professional de les persones ocupades. Així doncs, seguidament, comentem el nivell mig de satisfacció laboral segons gènere i situació professional.

 

Font: Institut Nacional d’Estadística

Constatem que en aquest cas també són les dones les que tenen un grau total de satisfacció laboral més elevat. Així tenim que els homes presenten 4,99 punts en front dels 5,05 punts de les dones.

Observem que tant en les dones com en els homes, els empresaris o professionals amb persones assalariades són el grup professional amb una major satisfacció laboral. A més, el grup dels empresaris sense assalariats o professionals independents també se senten molt satisfets.

Pel contrari, en els dos gèneres, tant els assalariats fixes com els eventuals, presenten unes puntuacions substancialment més baixes que les dels empresaris i empresàries.

Cal destacar que entre els homes, els que realitzen tasques d’ajuda familiar són els que presenten un grau de satisfacció més baix (3,96 punts), el qual és molt inferior als graus que tenen la resta de situacions professionals. Mentre que les dones que realitzen aquest tipus de tasques mostren un grau de satisfacció força elevat (5,16 punts).

Aquest fet es pot deure a que el treball de la llar i familiar socialment està molt poc reconegut i, tal i com veiem al post “La realitat sobre el conciliació familiar i laboral”, les dones dediquen el doble de temps que els homes a realitzar aquest tipus de tasques.

Pel que fa al treball cooperatiu, observem que en les dones és el que obté la puntuació més baixa (4,47 punts) mentre que en el homes és més alta (5,21 punts). Així doncs, podem afirmar que als homes els agrada més el treball cooperatiu que a les dones.

L’últim factor a tenir en compte és la classe social, per això  per acabar analitzem el nivell mig de satisfacció laboral segons gènere i classe social del sustentador principal.

 

Font: Institut Nacional d’Estadística

  

Tal i com succeeix en les tres taules anteriors, el grau total de satisfacció laboral que tenen les dones és superior al dels homes, presentant una puntuació mitjana idèntica a la de les taules sobre edat i situació professional.

Observem que els directius d’ambdós generes són els que tenen un grau de satisfacció laboral més elevat. Tot i així, veiem que entre les dones la puntuació més alta és la que presenten les directives d’empreses de menys de 10 treballadors (5,66 punts) mentre que, en el cas del homes, aquesta puntuació és la dels directius d’empreses de més de 10 treballadors(5,38 punts).

Pel contrari, els treballadors no qualificats són els que obtenen la puntuació més baixa, 4,74 punts en les dones i 4,63 punts en els homes.

Constatem doncs que entre els homes els que realitzen tasques no manuals tenen un grau de satisfacció laboral superior als que fan tasques manuals però entre les dones això no és així, ja que les treballadores manuals semiqualificades tenen un grau de satisfacció laboral superior a les que desenvolupen tasques no manuals.

Un cop analitzades totes les dades podem afirmar que les persones amb un grau de satisfacció laboral més alt són les dones de més de 65 anys amb estudis professionalitzadors de grau superior que desenvolupen tasques directives en empreses de menys de 10 treballadors i que són empresàries.

En canvi, les persones amb un grau de satisfacció laboral més baix són els homes de 15 a 24 anys amb estudis primaris incomplets que realitzen treballs no qualificats i tasques d’ajuda familiar.

Tant en dones com en homes el grau total de satisfacció laboral és força alt perquè en totes les taules estudiades es situa al voltant de 5 d’un màxim de 7 punts.

És destacable que a mesura que augmenta l’edat, ambdós gèneres experimenten un increment de la satisfacció laboral. La principal causa d’aquesta variació és la promoció interna de les empreses o la promoció per canvi d’empresa que realitzen les persones deguda a l’experiència acumulada al llarg de la vida laboral.

Cal prestar atenció en millorar el nivell d’estudis de la població activa, ja que queda demostrat que com més alt és el nivell d’estudis, més satisfetes es troben les persones amb la feina que desenvolupen, ja que poden optar a treballs amb millors contraprestacions.

Pel que fa a la situació classe social, constatem que com més poder de decisió tenen les persones sobre les pròpies tasques a realitzar, més alt és el grau de satisfacció laboral. Així veiem que els directius tenen un grau de satisfacció laboral més alt que els treballadors que ocupen càrrecs intermedis i aquests al seu torn presenten més satisfacció que els ocupats en activitats poc qualificades i manuals.

Finalment, podem afirmar que cal incidir en augmentar el valor que es dóna socialment a la realització de les tasques d’ajuda familiar i de cura de la llar, sobretot entre la població masculina, ja que és molt rellevant que la puntuació atorgada a aquest tipus de tasques per part de la població masculina és la més baixa que apareix en totes les taules objecte d’estudi.