PERSONES O ROBOTS

La història ens revela els diferents canvis socials, econòmics, polítics i tecnològics que s’han produït al llarg del temps. Aquestes transformacions han provocat l’evolució de les societats fins a arribar a la configuració que coneixem avui en dia i, els nous canvis que tindran lloc en el futur més pròxim, les continuaran transformant.

L’àmbit laboral no ha estat aliè a aquests canvis sinó que també ha evolucionat. Així doncs, trobem que inicialment només es comptava amb la força humana i animal per produir i, fruit d’aquestes metamorfosis, actualment la gran majoria dels processos productius es valen del la força mecànica. Un exemple d’aquesta evolució el tenim al post “L’Organització Científica del Treball” on expliquem com esdevenen la producció en sèrie i la producció en massa.

Aquests avanços tecnològics han convertit la forma de produir en més eficaç i eficient a través de l’eliminació dels temps morts i la millor organització dels processos productius i, com a conseqüència, ha augmentat la productivitat de les empreses.

A més, la tecnologia també ha impactat sobre els individus que presten els seus serveis a les empreses perquè ha permès la millora de les seves condicions de treball, ja que les feines més dures les han deixat de fer les persones i les han passat a realitzar les màquines.

No obstant, aquesta substitució de persones per maquinària també té la seva vessant negativa perquè ha provocat la destrucció de molts llocs de treball.

Així, inicialment les màquines van començar a encarregar-se de dur a terme les feines més penoses però, l’evolució i la tecnologia estan fortament relacionades, i les màquines cada vegada són capaces de fer tasques més complexes i s’ocupen de desenvolupar un ventall més ampli de feines, deixant obsolets cada cop més perfils professionals. Per tant, les maquines simples que inicialment van aparèixer han donat pas a uns robots cada cop més perfeccionats.

Cal tenir en compte que la tecnologia no només destrueix ocupació sinó que també en crea. L’existència de les màquines i els robots fa necessària la presència de persones que reparin les seves averies, programin les funcions que han de desenvolupar i que dissenyin nous prototips que siguin millors que els anteriors. A més, l’aparició de les noves tecnologies ha creat nous perfils professionals i nous llocs de treball.

Tal i com diem al post “L’Organització Científica del Treball”, tot i la ràpida evolució que experimenten les màquines i els robots, actualment aquests encara no poden prendre decisions ni pensar per si mateixes i, pel contrari, els essers humans sí. Per tant, les persones són l’únic factor de producció que pot augmentar la plusvàlua que obtenen les empreses perquè les màquines només poden produir fins a un límit mentre que els individus poden idear millores en tots els àmbits d’una empresa que permetin augmentar l’eficiència, l’eficàcia, la productivitat i els beneficis obtinguts. Així doncs, les persones continuen sent un element clau dins de les organitzacions.

A més, al post “Treballador motivat, treballador feliç” constatem que com més feliços són els treballadors desenvolupant les seves tasques, més alta és la seva motivació i el seu rendiment i, com a conseqüència, més alts són els resultats que l’empresa obté. Aquest fet diferencia les persones dels robots, ja que si l’empresa cuida als seus empleats, aquests s’esforçaran al màxim i milloraran els resultats del seu treball. Pel contrari, les màquines són incapaces desenvolupar aquesta conducta i no poden rendir més del que les seves limitacions tecnològiques permeten.

Per tant, podem afirmar que encara que la tecnologia permeti que els robots vagin assumint progressivament tasques més complexes i vagin destruint llocs de treball, s’aniran creant nous perfils professionals que ocuparan les persones i que donaran resposta a les noves necessitats que aniran apareixen a les empreses com a conseqüència de l’evolució que experimentarà l’àmbit laboral.