AFECTACIÓ DE LA CONTRACTACIÓ A TEMPS PARCIAL

Quan pensem en una persona ocupada, ens ve a la ment que aquesta treballa a temps complet i amb un contracte indefinit però no sempre és així, ja que hi ha moltes persones contractades per un nombre d’hores inferior a la jornada completa o amb contractes de durada determinada. Una modalitat de contractació és la de temps parcial.

Tot seguit analitzarem l’afectació que ha tingut la parcialitat dels contractes de treball sobre el total de persones ocupades durant l’any 2017. Per dur a terme aquest exercici, farem servir les dades provinents de l’Enquesta de Població Activa (EPA) referents als 4 trimestres de l’any 2017.

Font: Enquesta de Població Activa 

Si ens fixem amb el total d’assalariats, el nombre d’homes és sempre superior al de les dones durant cada un dels trimestres del 2017, independentment del tipus de contracte que tinguin.

A més, la contractació de persones assalariades, tan de dones com d’homes, ha anat augmentant lleugerament trimestre rere trimestre durant l’any objecte d’estudi.

Durant cada trimestre el nombre de dones que tenen un contracte de treball a temps parcial triplica el nombre d’homes que estan contractats sota aquesta modalitat.

Contràriament, les contractacions a temps complet recauen més sobre els homes que sobre de les dones, ja que el nombre d’homes que tenen aquest tipus de contracte és major que el de les dones, tot i que no arriba a duplicar-lo.

Afegint la variable de la durada de la contractació laboral, veiem que quan la contractació és temporal, el nombre de dones amb un contracte a temps parcial duplica al dels homes que no treballen a jornada completa i, quan la contractació és indefinida la diferència puja fins a arribar a que el nombre de dones contractades a temps parcial quadruplica al dels homes que presenten aquesta situació.       

Un cop analitzades aquestes dades afirmem que la majoria de persones contractades a temps parcial durant l’any 2017 són de gènere femení.

A més, tal i com afirmem al post “Quantes hores treballem?”, una dada a destacar és l’existència de la tendència decreixent de la mitjana d’hores setmanals treballades habitualment a Espanya entre els anys 2000 i 2014. Això ens indica que el problema de la contractació a temps parcial s’ha anat agreujant amb el pas del temps i no s’ha aconseguit revertir. Aquesta problemàtica ha impactat molt més en les dones que en els homes, tal i com ens indiquen les dades que acabem d’analitzar.

També hem de tenir en compte que, tal i com diem al post “Els homes també poden reduir-se la jornada per cura de fills”, una raó que explica la diferència tan gran entre els percentatges de treball a temps parcial entre els homes i les dones d’entre 25 i 50 anys i que ja s’apunta al post “Conseqüències laborals de la maternitat” és que en aquesta franja d’edat és quan les persones tenen fills i són majoritàriament les dones les que decideixen acollir-se al dret de reduir-se la jornada laboral diària per guarda legal de menors de 12 anys establerta a l’article 37.5 ET i, en canvi, els casos en que el homes exerceixen aquest dret són anecdòtics.

En el post “La realitat sobre la conciliació familiar i laboral” constatem que les dones dediquen el doble de temps que els homes a les taques de la llar i de cura dels fills. A més, també veiem que actualment existeix quasi la mateixa proporció d’homes i de dones que tenen una ocupació laboral i, com afirmem al post ”La doble presència”, les dones estan més afectades per la doble presència que els homes i en pateixen més les seves conseqüències. Aquest fenomen és una de les causes principals que provoquen que les dones acceptin treballar a temps parcial.

Així doncs, afirmem que és necessari que es corregeixi la diferència tan gran que hi ha entre el nombre de dones i d’homes contractats a temps parcial a través de l’aplicació de polítiques d’igualtat de gènere que permetin que els homes assoleixin un rol on la seva implicació en la cura de la llar i dels fills sigui la mateixa que tenen les dones.

D’aquesta manera, si el repartiment de les tasques en l’esfera privada entre dones i homes és equitativa, es reduirà la contractació a temps parcial de les dones i augmentarà la dels homes, arribant a ser molt similar i deixant enrere el fet de que la contractació a temps parcial recaigui majoritàriament sobre les dones.